לאור כל האמור לעיל, אנו רואים כי נושא הליווי וההכנה לעולם עבודה חשוב במיוחד.

במקרים רבים אצל אנשים עם מוגבלות, שחוו תסכולים ודחיות בעבר בקבלה לעבודה, ולא הצליחו לעבור ראיון בהצלחה או לשמור על מקום העבודה, נוצר מעגל שהוביל לחוסר ביטחון, חוסר אמון, ופגיעה בסיכוי שלהם להתקבל. מאידך, ההשתלבות בתעסוקה מובילה לשינויים נוספים באיכות החיים אצל הבוגרים שנקלטו בעבודה, כגון: עלייה בביטחון העצמי, האמונה שלהם בעצמם מתחזקת יחד עם תחושת המסוגלות והיכולת שלהם “להסתדר”. רמת העצמאות והשאיפה לעצמאות עולה, היכולת שלהם להתמצא ולהתנייד בכוחות עצמם, וכן ניכר שיפור ביכולת וברצון להשתלב בעבודה גם מבחינה חברתית ולהרחיב את מעגל ההכרות.
חשוב לתכנן מעברים אלה מראש, וליצור תכנית ספציפית ומותאמת אישית להכנה לשוק העבודה. הכנה, הכשרה, אימון, התנסות, חזון ובחינת השאיפות, החוזקות, הצרכים תחומי העניין ובחינת היכולות האישיות של האדם הנמצא במעבר לבגרות צעירה, מהווים את המסד לתכנית המעבר לעולם העבודה, ונחוצים להצלחתה. על פי התפיסה הזו, הבוגר חייב להיות שותף ונוכח בעת הכנת תכנית העבודה שלו, ומעורב בכל פרטיה בבחינת “nothing about us without us”.
חשוב מאד לצעירים לרכוש ידע וכלים שיאפשרו להם לעסוק בעבודה משמעותית הנותנת ביטוי לכישורים, רצונות, חלומות שלהם ומאפשרת להם להיות מי שהם, ללא סטיגמות וחששות באמצעות הכנה, הכשרה, והענקת כלים ליצירת העתיד.

חוסר המודעות וריבוי הסטיגמות לגבי אנשים עם אפילפסיה נרחבות בקרב הציבור ובקרב מעסיקים, אשר אינם ערים להבדלים בין סוגי האפילפסיה השונים, היכולים לבוא לידי ביטוי בניתוקים קצרים (בתכיפות רבה או מועטה), ו/או נפילות במקרים אחרים, לעומת חלק מהעובדים שהינם מאוזנים ונתונים תחת טיפול תרופתי שמאפשר להם חיים נורמליים לחלוטין (מלבד מעקב ונטילת תרופות). בכל המקרים הנ”ל מעסיקים רבים חוששים, נמנעים מלקבל אנשים עם אפילפסיה לעבודה בשל האחריות, החשש שהתקף בעבודה יעמיד את העובד בסכנה ויעלה את מחיר הביטוח, או יסבך את הארגון אם העובד נמצא בקרב לקוחות או קולגות שלא ידעו כיצד יש להגיב ואיך ניתן לעזור.

מעסיקים חששו גם מירידה בתפוקה עקב חיסורים, איטיות וחוסר ריכוז.
יש חשיבות רבה לתיאום הציפיות בין העובד למעסיק, הן לגבי התוצאות הרצויות מהעבודה, כולל הספק ואיכות הביצועים (בכל משרה שהיא) והן לגבי הנורמות המקובלות במקום העבודה. חשוב מאד לכל אדם ללמוד להגן על זכויותיו ולהסביר את הצרכים שלו. כדאי לתקשר בפתיחות ובאסרטיביות.
במקביל נעשות התאמות כדי לוודא שלעובד יש את כל התנאים הנחוצים לו כדי להצליח, הן מבחינת סביבת העבודה והתאמתה לצרכים והן מבחינת עזרים טכניים שיכולים לייעל את דרכי העבודה ולעזור לעובד להצליח כגון סביבה בטוחה, ישיבה במקום בו קולגות יכולים לראות את העובד וכדומה.

בתקופה זו שארגונים רבים מאמצים נורמות של אחריות חברתית, נוצרות הזדמנויות חדשות ואנו עדים לשינוי תפיסות ועמדות בקרב הציבור. חשוב מאד לעזור למעסיקים לראות את היכולות והכישורים של העובדים, ולהיות פתוחים לתעסוקה בלי חששות ודאגות הנובעות מסטיגמות, אך עם יכולת ראייה מפוכחת של התאמות שניתן וצריך לעשות כדי לאפשר סביבת עבודה בטוחה., וכך לאפשר לעובדים לפרוץ את גבולות המגבלה, לבטא את שאיפותיהם, לייצר את העתיד שלהם, ולנפץ את החסמים המגבילים. מעסיקים שיעשו כן, ירויחו עובדים מוכשרים, נאמנים, ומלאי מוטיבציה.